Praktikum Human Resources Manager (m/w/d)

Willkommen bei der Telekom. Als eine der wertvollsten Marken weltweit gestalten wir innovative Lösungen und Produkte in den Bereichen Konnektivität, Netze, Digitalisierung und Sicherheit. #connectingyourworld Bei der Deutschen Telekom glauben wir daran, dass jeder Einzelne von uns die Macht hat, die Gesellschaft voranzubringen. Deshalb setzen wir uns dafür ein, eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation zu schaffen, an der sich jeder beteiligen kann. Wir sind davon überzeugt, dass Vielfalt und Inklusion der Schlüssel zu kreativen Lösungen sind. Unsere Mitarbeitenden arbeiten weltweit in 50 Ländern. Als führender Arbeitgeber unterstützen wir sie mit Angeboten und Benefits, die Arbeit und Privatleben bereichern. Dazu gehören flexible Arbeitszeiten, hybrid und remote Work, Lern- und Weiterbildungsangebote, Gesundheit und Wohlbefinden, sowie attraktive Mitarbeitervorteile.

Praktikum Human Resources Manager (m/w/d)

Rueil-Malmaison

Ausbildung

Ausbildung

T-Systems France SAS

Informationen zum Job

Innerhalb des Personalteams werden Sie an allen HR-Missionen und -Themen beteiligt sein, um die Teammitglieder zu unterstützen. Insbesondere wirst du zu den folgenden Aktivitäten beitragen:

· Individuelle Beziehungen:

Ausarbeitung von Verträgen, Änderungen und Bescheinigungen
Koordination der Ein- und Ausreiseverfahren
Teilnahme an jährlichen Kampagnen für Fach- und Bewertungsgespräche
Rechtliche Überwachung

· Schulung:

Teilnahme an der Entwicklung von Berufsbildungsplätzen und branchenspezifischen Ausbildungskursen
Teilnahme an der Entwicklung des Ausbildungsbudgets und dessen Überwachung
Umsetzung des Plans zur Qualifikationsentwicklung
Teilnahme an internationalen Arbeitsgruppen

· Kommunikation:

In Verbindung mit der Kommunikations- und Marketingabteilung, Koordination der Personalkommunikation
Entwicklung und Verwaltung gezielter Kampagnen (QWL, Diversity usw.)

· Daten:

Qualitätsmanagement für Personaldaten
Teilnahme an der Implementierung neuer HR-Tools, lokal oder gruppenweise.

· Rekrutierung:

Teilnahme an der Rekrutierung von Werkstudenten

· Soziale Beziehungen:

Teilnahme an der Entwicklung von sozialen Dashboards (Mitarbeiterzahl, Fehlzeiten,...)
Vorbereitung der obligatorischen jährlichen Konsultationen in Zusammenarbeit mit dem HR-Team

· HR-Projekte:

Sie müssen an verschiedenen HR-Projekten teilnehmen, z. B.: Arbeitgebermarkenprojekt, Intranet, SIRH, Umsetzung einer Beteiligungsvereinbarung...

Je nach den Bedürfnissen der Abteilung und Ihren Fähigkeiten müssen Sie möglicherweise an anderen HR-Aufgaben teilnehmen. Dies ist ein hervorragender Ansatz für alle Bereiche der Personalabteilung.

Am Ende dieser Erfahrung verfügen Sie über gute allgemeine Kenntnisse über die Funktionsweise einer Personalabteilung in einem großen internationalen Konzern.

Einzelheiten zum Job

· Abwechslung

· Gewünschte Dauer: 1 bis 2 Jahre

· Gewünschter Start: August/September 2026

· Arbeitsort: Rueil Malmaison

· Vergütung: Wird je nach Alter des Kandidaten und seinem Studienniveau festgelegt