[Hiring] Working Student Social Media Marketing & Recruiting @Kintscher GbR
Remotive Agency
Art des Angebots :
Hochschulpraktikum / Traineeship
Ort der Ausschreibung :
Allemagne
Unternehmenssitz :
Île-de-France, France
Berufsfeld :
Personalwesen
Veröffentlichungsdatum :
08/08/2026
Posted Today
[Hiring] Working Student Social Media Marketing & Recruiting @Kintscher GbR
Today - Kintscher GbR is hiring a remote Working Student Social Media Marketing & Recruiting. 💸 Salary: up to €25/hour based on experience 📍Location: Germany
Role Description
Gesucht wird ein:e Social Media Marketing Werkstudent:in (als Founders Associate), der/die die Gründer im Tagesgeschäft entlastet. Im Kern entwickelst Du Social Media Marketing, von dort aus baust Du Dich in zwei gleichgewichtige Richtungen aus: Sichtbarkeit durch Marketing und Talentgewinnung durch Recruiting. Ergänzend unterstützt Du den Digital-Sales bei ausgewählten Aufgaben.
Aufgaben
Social Media Marketing:
Du bringst kreative Ideen und Verbesserungsvorschläge für die Content-Strategie ein.
Erstellst Beiträge auf Basis der Redaktion der Gründer.
Übernimmst die Pflege, das Posting und den strategischen Ausbau der Social-Media-Präsenz auf LinkedIn.
Recruiting & Employer Branding:
Du wirst in das professionelle Recruiting-System eingearbeitet und wirkst entlang des gesamten Prozesses mit – vom Stellenposting über Active Sourcing auf Social Media bis hin zur Vorqualifizierung und Interviewführung.
Zusätzlich gestaltest Du die Weiterentwicklung der Employer-Branding-Maßnahmen auf Social Media aktiv mit.
Digital Sales & Business Development:
Du unterstützt den Sales bei der Vorbereitung auf Messen und der Bearbeitung von Lead-Listen – ganz ohne Cold Calls.
Qualifications
Erste belastbare Erfahrungen und Skills im Social-Media-Marketing sowie eine grundsätzliche Affinität zu Online-Marketing, idealerweise mit Vorliebe für B2B- & Content-Marketing (auf LinkedIn).
Du studierst mindestens im fortgeschrittenen Bachelor oder idealerweise im Master einer passenden Fachrichtung (Online-Marketing, AI oder vergleichbar).
Begeisterung für digitale Social-Media-Strategien zur Kunden- oder Bewerbergewinnung.
Einen sicheren Umgang mit KI-Tools oder die Bereitschaft, Dich darin schnell einzuarbeiten.
Klare, offene und direkte Kommunikation sowie ein gesundes, realistisches Selbstbewusstsein.
Ein selbstbewusstes, sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Bewerber:innen sowie eine gute Ausdrucksweise.
Eine eigenständige, proaktive Arbeitsweise – Du bringst Dich gerne mit eigenen Ideen ein und arbeitest genauso gerne im Team.
Sehr gute Studiennoten sind ein Plus.
Einwandfreies Deutsch in Wort und Schrift sowie sicheres, kommunikationsfähiges Englisch.
Erste Erfahrungen im Recruiting sind ein Plus, aber kein Muss: Mit Deiner Social-Media- und KI-Affinität machen wir Dich ab Tag 1 zum Recruiting-Profi – mit intensiver Einarbeitung und persönlicher Begleitung durch einen Recruiting-Profi im Onboarding.
Benefits
Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und echte Mitgestaltung statt Zuarbeit.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsumstände nach dem Onboarding.
Großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Eine agile, offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
Klare Entwicklungsperspektive über das Werkstudium hinaus – bis zur Schlüsselposition in einer Fachdisziplin des Founders-Associate-Daseins.
Kurz gesagt: ein performantes, geradlinig geführtes Unternehmen mit enormem Lerneffekt – für alle, die in einem hochprofessionellen, technisch exzellenten Umfeld früh Verantwortung übernehmen wollen.
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[Hiring] Working Student Social Media Marketing & Recruiting @Kintscher GbR
Today - Kintscher GbR is hiring a remote Working Student Social Media Marketing & Recruiting. 💸 Salary: up to €25/hour based on experience 📍Location: Germany
Role Description
Gesucht wird ein:e Social Media Marketing Werkstudent:in (als Founders Associate), der/die die Gründer im Tagesgeschäft entlastet. Im Kern entwickelst Du Social Media Marketing, von dort aus baust Du Dich in zwei gleichgewichtige Richtungen aus: Sichtbarkeit durch Marketing und Talentgewinnung durch Recruiting. Ergänzend unterstützt Du den Digital-Sales bei ausgewählten Aufgaben.
Aufgaben
Social Media Marketing:
Du bringst kreative Ideen und Verbesserungsvorschläge für die Content-Strategie ein.
Erstellst Beiträge auf Basis der Redaktion der Gründer.
Übernimmst die Pflege, das Posting und den strategischen Ausbau der Social-Media-Präsenz auf LinkedIn.
Recruiting & Employer Branding:
Du wirst in das professionelle Recruiting-System eingearbeitet und wirkst entlang des gesamten Prozesses mit – vom Stellenposting über Active Sourcing auf Social Media bis hin zur Vorqualifizierung und Interviewführung.
Zusätzlich gestaltest Du die Weiterentwicklung der Employer-Branding-Maßnahmen auf Social Media aktiv mit.
Digital Sales & Business Development:
Du unterstützt den Sales bei der Vorbereitung auf Messen und der Bearbeitung von Lead-Listen – ganz ohne Cold Calls.
Qualifications
Erste belastbare Erfahrungen und Skills im Social-Media-Marketing sowie eine grundsätzliche Affinität zu Online-Marketing, idealerweise mit Vorliebe für B2B- & Content-Marketing (auf LinkedIn).
Du studierst mindestens im fortgeschrittenen Bachelor oder idealerweise im Master einer passenden Fachrichtung (Online-Marketing, AI oder vergleichbar).
Begeisterung für digitale Social-Media-Strategien zur Kunden- oder Bewerbergewinnung.
Einen sicheren Umgang mit KI-Tools oder die Bereitschaft, Dich darin schnell einzuarbeiten.
Klare, offene und direkte Kommunikation sowie ein gesundes, realistisches Selbstbewusstsein.
Ein selbstbewusstes, sicheres Auftreten gegenüber Kunden und Bewerber:innen sowie eine gute Ausdrucksweise.
Eine eigenständige, proaktive Arbeitsweise – Du bringst Dich gerne mit eigenen Ideen ein und arbeitest genauso gerne im Team.
Sehr gute Studiennoten sind ein Plus.
Einwandfreies Deutsch in Wort und Schrift sowie sicheres, kommunikationsfähiges Englisch.
Erste Erfahrungen im Recruiting sind ein Plus, aber kein Muss: Mit Deiner Social-Media- und KI-Affinität machen wir Dich ab Tag 1 zum Recruiting-Profi – mit intensiver Einarbeitung und persönlicher Begleitung durch einen Recruiting-Profi im Onboarding.
Benefits
Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern und echte Mitgestaltung statt Zuarbeit.
Flexible Arbeitszeiten und Arbeitsumstände nach dem Onboarding.
Großzügige Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung.
Eine agile, offene Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen.
Klare Entwicklungsperspektive über das Werkstudium hinaus – bis zur Schlüsselposition in einer Fachdisziplin des Founders-Associate-Daseins.
Kurz gesagt: ein performantes, geradlinig geführtes Unternehmen mit enormem Lerneffekt – für alle, die in einem hochprofessionellen, technisch exzellenten Umfeld früh Verantwortung übernehmen wollen.
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