Assistant(e) de projet RH : relations écoles

Partenaire technologique majeur dans les secteurs de l’ingénierie automobile, aéronautique et mécanique, Bertrandt porte une attention toute particulière sur les tendances que sont la digitalisation, la conduite autonome, la connectivité et l’électromobilité.

Grâce à notre expérience de plus de 50 ans, notre présence à l’échelle internationale (plus de 14 000 collaborateurs) et notre organisation d’experts, nous contribuons au développement de projets innovants pour nos clients.

Nos atouts : notre capacité à traiter des projets dans leur globalité, de l’idée initiale à la mise en œuvre, au transfert de production et au service après-vente.

Nos valeurs : Audace, Respect, Confiance, Responsabilisation

Vos missions et votre environnement: 

Vous intégrerez l'équipe RH dont les activités couvrent la filiale de Bertrandt en France, et sous la responsabilité de notre Responsable de pôle Intégration. Pour assurer vos missions, vous interagirez avec nos interlocuteurs principaux en interne, des services fonctions supports aux managers opérationnels en France et au sein de notre Holding en Allemagne, ainsi qu'avec nos nouveaux collaborateurs, et en externe avec nos partenaires.

Vos principales responsabilités seront : 

• Déployer et contribuer au développement des : 

- Actions de proximité et forums (inscription, participation, kpi, retex) 

- Partenariats et visites de sites Bertrandt 

• Concevoir et déployer le programme de Sponsoring des projets étudiants
• Développer et déployer le programme de communauté des alternants/stagiaires 

- Créer un évènement (challenge, sport, concours, course, …) qui fédère tout ou partie de la communauté des alternants 

- Faire vivre la communauté des alternants/stagiaires 

• En lien avec le service communication interne, valoriser, par des communications internes et externes (ex. : réseaux sociaux, page employeur jobboards, collaboration avec les écoles) les parcours des alternants / stagiaires au sein de Bertrandt (recrutement d’alternants/stagiaires, participation aux évènements externes, passions des alternants,…)
• Alimenter une veille des programmes des écoles proposant des cursus franco-allemands en lien avec les métiers de l'entreprise

Vous devez effectuer un stage de dernière année (BAC+5) dans le cadre de votre formation en Ressources Humaines, vous êtes la personne qu'il nous faut! Mais ce n'est pas tout. Nous serons heureux de vous accueillir dans notre équipe pour: 

• votre dynamisme
• votre rigueur
• votre créativité sans conteste
• votre capacité à mener des projets dans un environnement matriciel
• votre proactivité
• votre excellente capacité de communication 

En outre, vous parlez et écrivez allemand et français, deux compétences qui vous seront précieuses pour développer la collaboration avec nos homologues dans le groupe. 

Le démarrage de ce stage pourra se faire entre le 15 septembre et le 15 octobre 2025 selon le programme d'enseignement. 

Vous vous reconnaissez ? Postulez dès maintenant!

Pourquoi nous rejoindre ? 

Nous sommes Bertrandt, un partenaire technologique majeur dans les secteurs de la mobilité et des techniques médicales. Dans tous ces secteurs, nous proposons des solutions technologiques innovantes et même high tech. 50 ans d'expérience, une présence à l'international et des collaborateurs experts dans leur domaine nous permettent de travailler avec nos clients sur des projets complexes et d’envergures, depuis l'idée jusqu'à l’industrialisation en passant par le développement. 

Pour vous, nous sommes : 

• L’assurance d’un salaire ajusté à votre profil,
• La possibilité de concilier vos temps de vie grâce à des horaires flexibles et au télétravail,
• L'opportunité de monter en compétence grâce à la Bertrandt Academy et de construire un plan de carrière varié et passionnant.

Nous choisir, c'est prendre en main son avenir ! 

Nous vous disons comment faire : 

- Entretien de motivation avec le/la recruteur, 

- Entretien manager (x2) 

La diversité et l’inclusion ont leur place chez Bertrandt. Une attention particulière est donnée aux personnes en situation de handicap dès le processus de recrutement afin de permettre, selon les moyens et les besoins, des aménagements de poste spécifiques.